Trabalhe Conosco
Gestor(a) de RH
Resumo
Descrição
– Projetar e implementar uma estratégia geral de recrutamento;
– Obter e atrair candidatos usando bancos de dados, mídias sociais, etc.
– Realizar entrevistas e filtragem de candidatos, realizando dinâmicas e o controle das vagas.
– Revisar a atual estrutura de cargos da empresa;
– Criar propostas de planos de sucessão e carreira;
– Organizar os níveis hierárquicos, os salários e os funcionários de acordo com suas atividades.
– Realizar pesquisas de avaliação de emprego;
– Contactar gerentes e funcionários de todos os níveis para identificar e avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
– Fornecer e supervisionar a formação de indivíduos ou grupos de empregados.
Você colaborará com os gerentes de departamento regularmente e identificará proativamente as futuras necessidades de contratação.
Deve possuir experiência em triagem, entrevista e avaliação de candidatos.
Supervisionará e administrará os funcionários com recompensas perfeitas e benefícios inteligentes. Você elaborará programas direcionados que aumentarão o desempenho, a confiança e a satisfação da organização.
O objetivo é atrair, reter e motivar funcionários de alta qualidade, reduzindo a rotatividade e aprimorando o perfil da empresa.
Também irá lidar com o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa.
Seu trabalho será munir a equipe com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas.
Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica. Para isso, deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades. Irá criar um programa de benefícils, para isso deve ter um perfil confiável para gerenciar todos os programas destinados aos colaboradores. Seu trabalho será de extrema importância, pois o processamento e a distribuição corretas dos benefícios são vitais para a retenção e satisfação dos funcionários.
– Obter e atrair candidatos usando bancos de dados, mídias sociais, etc.
– Realizar entrevistas e filtragem de candidatos, realizando dinâmicas e o controle das vagas.
– Revisar a atual estrutura de cargos da empresa;
– Criar propostas de planos de sucessão e carreira;
– Organizar os níveis hierárquicos, os salários e os funcionários de acordo com suas atividades.
– Realizar pesquisas de avaliação de emprego;
– Contactar gerentes e funcionários de todos os níveis para identificar e avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
– Fornecer e supervisionar a formação de indivíduos ou grupos de empregados.
Você colaborará com os gerentes de departamento regularmente e identificará proativamente as futuras necessidades de contratação.
Deve possuir experiência em triagem, entrevista e avaliação de candidatos.
Supervisionará e administrará os funcionários com recompensas perfeitas e benefícios inteligentes. Você elaborará programas direcionados que aumentarão o desempenho, a confiança e a satisfação da organização.
O objetivo é atrair, reter e motivar funcionários de alta qualidade, reduzindo a rotatividade e aprimorando o perfil da empresa.
Também irá lidar com o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa.
Seu trabalho será munir a equipe com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas.
Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica. Para isso, deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades. Irá criar um programa de benefícils, para isso deve ter um perfil confiável para gerenciar todos os programas destinados aos colaboradores. Seu trabalho será de extrema importância, pois o processamento e a distribuição corretas dos benefícios são vitais para a retenção e satisfação dos funcionários.
Responsabilidades
– Projetar e implementar uma estratégia geral de recrutamento;
– Obter e atrair candidatos usando bancos de dados, mídias sociais, etc.
– Realizar entrevistas e filtragem de candidatos, realizando
dinâmicas e o controle das vagas.
– Revisar a atual estrutura de cargos da empresa;
– Criar propostas de planos de sucessão e carreira;
– Organizar os níveis hierárquicos, os salários e os funcionários de acordo com suas atividades.
– Realizar pesquisas de avaliação de emprego;
– Contactar gerentes e funcionários de todos os níveis para identificar e avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
– Fornecer e supervisionar a formação de indivíduos ou grupos de empregados.
– Otimizar programas de benefícios;
– Ajudar a atrair candidatos, criando um programa de benefícios equilibrado e atraente;
– Analisar as tendências atuais, considerando os custos e encontrando os melhores benefícios.
– Obter e atrair candidatos usando bancos de dados, mídias sociais, etc.
– Realizar entrevistas e filtragem de candidatos, realizando
dinâmicas e o controle das vagas.
– Revisar a atual estrutura de cargos da empresa;
– Criar propostas de planos de sucessão e carreira;
– Organizar os níveis hierárquicos, os salários e os funcionários de acordo com suas atividades.
– Realizar pesquisas de avaliação de emprego;
– Contactar gerentes e funcionários de todos os níveis para identificar e avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
– Fornecer e supervisionar a formação de indivíduos ou grupos de empregados.
– Otimizar programas de benefícios;
– Ajudar a atrair candidatos, criando um programa de benefícios equilibrado e atraente;
– Analisar as tendências atuais, considerando os custos e encontrando os melhores benefícios.
Requisitos
– Formação superior em Psicologia ou Recursos humanos;
– Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança;
– Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.
– Experiência anterior em práticas de RH, gerenciamento de ciclo de compensação, pesquisas sobre psicologia organizacional e mercado de trabalho;
– Conhecimento das normas e regulamentos trabalhistas vigentes e familiaridade com vários tipos de incentivos e benefícios;
– Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, estresse, etc.);
– Experiência prática em vários processos de seleção (entrevistas por telefone, verificação de referências, etc.);
– Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades;
– Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos;
– Experiência prática com software de recrutamento, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS);
– Comunicação e habilidades interpessoais excelentes, com forte capacidade de tomada de decisão
– Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança;
– Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.
– Experiência anterior em práticas de RH, gerenciamento de ciclo de compensação, pesquisas sobre psicologia organizacional e mercado de trabalho;
– Conhecimento das normas e regulamentos trabalhistas vigentes e familiaridade com vários tipos de incentivos e benefícios;
– Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, estresse, etc.);
– Experiência prática em vários processos de seleção (entrevistas por telefone, verificação de referências, etc.);
– Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades;
– Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos;
– Experiência prática com software de recrutamento, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS);
– Comunicação e habilidades interpessoais excelentes, com forte capacidade de tomada de decisão
Atenção:
Além de enviar seu currículo, você precisa gravar um vídeo com no mínimo 1 minuto de duração falando sobre você e por que você é a pessoa ideal para ocupar essa vaga.